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3月18日，國際公司開展了一級專業師競聘答辯，旨在公開選拔國際業務核心人才，為國際公司的高質量發展提供堅實的人才支撐。各海外項目、本部職能部門21名候選人參加。

本次競聘按照公開報名、資格審查、積分公示、競聘答辯的流程進行推進，評委組由國際公司班子成員及19名員工代表組成。競聘者重點圍繞“崗位認知、履職能力、改革舉措”三大維度，在限定時間內完成個人全英文主題演講與問題答辯，充分展示國際公司的管理特色，同時也展現了國際公司年輕骨干的專業素養和專業能力。本次答辯結果將結合民主測評、日常考核等綜合因素評價后公布，后續國際公司將建立動態跟蹤機制，確保人才任用、培養與考核形成閉環。

國際公司黨委書記、總經理劉孟路在競聘答辯總結講話中指出，競聘不僅是選拔人才的過程，更是思想碰撞、經驗共享的契機。“我們要讓‘能者上、優者獎、庸者下’成為常態，為敢擔當、善作為的同志提供成長舞臺。”此次競聘活動是國際公司深化人事制度改革的重要實踐，既拓寬了選人用人視野，也激勵全體員工對標先進、提升本領。未來，國際公司將持續完善競爭性選拔機制，為公司的國際化發展注入源源不斷的人才活力，推動公司高質量發展邁上新臺階。